Senior Product Owner (HRIS)

Автоматический пересказ вакансии на русском. Полный текст на языке оригинала и форма отклика — на сайте работодателя.

Senior Product Owner для разработки и внедрения HR-информационной системы, поддерживающей сложные внутренние бизнес-процессы. Отвечает за продуктовый роадмап, требования, координацию кросс-функциональной команды и миграцию с существующих инструментов.

Задачи

• Собирать и уточнять требования у бизнес-владельца и внутренних стейкхолдеров, проводить пользовательские интервью и валидировать решения
• Переводить бизнес-потребности в структурированные продуктовые требования, пользовательские сценарии и критерии приёмки с учётом ролей, прав доступа, этапов процессов, уведомлений и отчётности
• Определять, поддерживать и доносить продуктовый роадмап, управлять полным жизненным циклом поставки продукта — от discovery и планирования до внедрения и оценки результатов
• Координировать разработчиков, дизайнеров, QA-специалистов и бизнес-стейкхолдеров для эффективной коллаборации и своевременной поставки
• Совместно с IT-отделом проводить аудит существующих инструментов, систем и интеграций, выявлять возможности улучшения или замены
• Оценивать сроки, ресурсы и зависимости вместе с командой
• Предоставлять бизнес-владельцу оценки, инсайты и данные для бизнес-планирования и принятия решений
• Готовить и координировать план перехода с существующих инструментов на новую платформу, включая внедрение и adoption
• Анализировать использование платформы и обратную связь пользователей, оценивать удобство и измерять влияние продуктовых решений на эффективность процессов
• Регулярно отчитываться бизнес-владельцу о прогрессе, результатах, отклонениях, рисках и решениях, требующих согласования

Требования

• Не менее 5 лет опыта в роли Product Owner или аналогичной продуктовой роли
• Подтверждённый опыт управления полным жизненным циклом продукта — от выявления бизнес-потребностей до внедрения и оценки результатов
• Умение переводить запросы нетехнических стейкхолдеров в чёткие, выполнимые требования для команд разработки
• Опыт работы с продуктами со сложными workflow, конфигурациями, моделями данных или системами контроля доступа
• Сильная экспертиза в разработке продуктового роадмапа, управлении бэклогом и задачами, приоритизации между группами стейкхолдеров
• Практический опыт с методологиями Agile и Scrum
• Подтверждённое умение координировать кросс-функциональные команды и выстраивать согласованность без прямых управленческих полномочий
• Понимание веб-систем, API и интеграций, а также основ UX и проектирования интерфейсов
• Умение работать с данными, определять метрики успеха и ясно доносить выводы и результаты
• Сильное чувство ответственности, автономность в согласованных рамках, подотчётность за результат и проактивный подход к выявлению рисков и предложению решений
• Опыт в HRTech, FinTech, автоматизации бизнес-процессов или внутренних корпоративных системах — преимущество
• Знакомство с модульными платформами, покрывающими несколько функциональных областей — плюс
• Опыт замены корпоративных систем, миграции данных или внедрения новых продуктов для конечных пользователей — желательно
• Понимание принципов защиты персональных данных и ролевого управления доступом — желательно

Условия

• Полностью удалённая работа с возможностью работать из хабов в Киеве или Варшаве
• 20 оплачиваемых дней отпуска в год дополнительно к государственным праздникам и больничным
• Медицинская страховка с доступом к ведущим провайдерам здравоохранения
• Покрытие психологической поддержки через платформу Pleso
• Ежемесячный гибкий бенефит-бюджет на личные интересы, хобби, спорт и другие подходящие расходы
• Индивидуальный бюджет на обучение и развитие для курсов и профессионального обучения
• Корпоративные занятия английским, воркшопы и доступ к онлайн-библиотеке обучения
• Менторские программы, обучение и структурированное карьерное развитие с поддержкой Performance Reviews
• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия и профессиональные сообщества
• Возможность работать над амбициозными технологическими проектами, создавать решения с нуля и улучшать процессы через автоматизацию
• Коллаборативная, открытая среда с низкой бюрократией, поощряющая инициативу, обратную связь и профессиональный рост

Навыки

• Agile
• Scrum
• API
• HRIS
• Product Roadmap
• Backlog Management
• User Stories
• Acceptance Criteria
• Data Migration
• Role-based Access Control