Product Manager - Leasing & New Car (f/d/m)

Автоматический пересказ вакансии на русском. Полный текст на языке оригинала и форма отклика — на сайте работодателя.

Продуктовый менеджер в mobile.de, отвечающий за домен лизинга и новых автомобилей — одно из самых быстрорастущих и коммерчески значимых направлений. Полное владение продуктом от discovery до конверсии, формирование стратегии и руководство кросс-функциональной командой.

Задачи

• Определять и продвигать продуктовое видение и roadmap, балансируя потребности пользователей, бизнес-цели и рыночные возможности
• Использовать качественные исследования, обратную связь пользователей и количественную аналитику для приоритизации и поиска наиболее перспективных возможностей
• Формировать лучший на рынке опыт лизинга и покупки новых автомобилей — интуитивный, надёжный и дифференцированный
• Проектировать и проводить A/B-тесты и итеративные эксперименты для проверки стратегических гипотез по привлечению, вовлечению и конверсии
• Выстраивать согласование между engineering, design, data science, коммерческим отделом и руководством
• Определять и владеть метриками успеха домена, отслеживать прогресс и отвечать за результаты
• Руководить значимой стратегической инициативой по расширению предложения в домене

Требования

• 3–5 лет опыта в продуктовом менеджменте с полным владением продуктовой областью end-to-end
• Стратегическое мышление и работа с данными: умение задавать направление и валидировать его данными
• Ориентация на пользователя и понимание значимости решений о покупке авто и лизинге
• Сильные коммуникативные навыки и умение влиять без формальных полномочий
• Коммерческая осведомлённость: понимание связи продуктовых решений с выручкой, маржой и позиционированием
• Опыт с финансовыми продуктами, подписками или транзакционными потоками — сильный плюс
• Опыт в automotive, e-commerce, classifieds или финансовых продуктах — высоко ценится
• Искренний интерес к рынку лизинга и новых автомобилей

Условия

• Конкурентная базовая зарплата и участие в программах вознаграждения компании
• Корпоративная пенсионная схема в дополнение к государственному страхованию
• Регулярные командные и корпоративные мероприятия
• Доступ к коучингу, обучающим платформам и ресурсам
• Ежемесячная компенсация транспортных расходов
• Хорошо оборудованный офис с зонами для работы и отдыха
• Гибридный формат работы с возможностью работать за рубежом определённое число дней в году
• Конфиденциальная программа поддержки сотрудников и их семей
• Расширенный родительский отпуск и семейные политики
• Работа с AI-инструментами и AI-first культура