Project Manager (m/w/d)

Автоматический пересказ вакансии на русском. Полный текст на языке оригинала и форма отклика — на сайте работодателя.

Проектный менеджер в DHL Group (GBS) для трансформации HR IT-ландшафта: перевод ключевых HR-систем (SAP S/4HANA, Oracle HCM) и миграция существующих IT-структур на новую целевую архитектуру.

Задачи

• Поддерживать трансформацию ключевых HR-систем (SAP S/4HANA и Oracle HCM) и миграцию существующих IT-структур на новую целевую архитектуру
• Руководить сложными межорганизационными проектами: расчёт бизнес-кейса, организация проекта, тест-менеджмент, внедрение, change-менеджмент, управление рисками, контроль бюджета и отчётность
• Консультировать и поддерживать профильные подразделения, быть спарринг-партнёром для руководства группы, отдела и бизнеса
• Выступать контактным лицом и генератором идей по применению новых (ИИ-)технологий
• Развивать и передавать методологические компетенции внутри организации

Требования

• Высшее образование в области (экономической) информатики, экономики или эквивалентная квалификация
• Многолетний релевантный опыт, желательно в IT, консалтинге и/или HR
• Знания и опыт в процессном и проектном управлении (agile и классические методы)
• Выраженный опыт управления средними и крупными проектами, желательно в роли руководителя проекта
• Опыт поддержки тестовых активностей, связанных обучений и сопровождения go-live
• Высокая IT-близость, желательно знания и опыт в области ИИ-решений, облачных решений, системной интеграции, интерфейсов, API
• Знания и опыт с HR-системами SAP S/4HANA, Oracle HCM, ServiceNow и PEGA
• Знания и опыт в области цифровизации и применяемых технологий (например, RPA)
• Очень хорошее знание немецкого и английского языков
• Готовность к командировкам и временная гибкость

Условия

• Конкурентная компенсация: фиксированный оклад и бонус по результатам, дополнительные выплаты и опции пенсионного обеспечения
• Work-life balance: гибкий график и современные правила мобильной работы
• Сильная команда, after-work мероприятия, открытая культура обратной связи и плоская иерархия
• Wellbeing: современная техника, эргономичные рабочие места, очки для работы за экраном при необходимости, стабильный работодатель
• Развитие: разнообразный онбординг и внутренняя сертификационная программа
• Скидки для сотрудников (путешествия, мобильная связь, фитнес, авто и др.)
• Пространство для творчества в разнообразных проектах
• Льготный лизинг велосипеда, внутренний санаторий, социальная поддержка, врачебные консультации и др.

Навыки

• SAP S/4HANA
• Oracle HCM
• ServiceNow
• PEGA
• RPA
• API
• Cloud
• ИИ
• Agile
• Projektmanagement