Senior HR Functional Analyst

Автоматический пересказ вакансии на русском. Полный текст на языке оригинала и форма отклика — на сайте работодателя.

Функциональный аналитик HR в inDrive: перевод бизнес-потребностей в рабочие решения в новой HRIS. Владеет одним функциональным доменом (Core HR, Compensation, Absence/Leave) и остаётся его долгосрочным владельцем после внедрения.

Задачи

• Проводить воркшопы с PnC-стейкхолдерами для описания процессов As-Is и To-Be, устранение узких мест и техдолга до миграции
• Переводить сложные бизнес-требования в функциональные спецификации и user stories
• Проводить gap-анализ между стандартной функциональностью системы и требованиями, работать с вендором и партнёром по внедрению
• Настраивать функциональные параметры в новой HRIS: оргструктуры и позиции, компенсационные циклы и грейды, правила отпусков и отсутствий по странам
• Определять требования к маппингу данных для миграции из legacy-систем, разрабатывать и запускать UAT-скрипты
• Совместно с HR Systems Engineers обеспечивать корректные потоки данных между ядром HRIS и периферийными системами
• Быть владельцем домена end-to-end после go-live: решать проблемы и развивать процессы
• Создавать гайды, документацию и обучающие материалы для HR-админов и сотрудников, отслеживать адопшн после запуска

Требования

• 3+ года опыта HR Analyst, HRIS Analyst или Business Analyst с фокусом на HR-технологии
• Глубокое понимание минимум двух ключевых HR-функциональных областей с учётом страновых различий: Core HR и жизненный цикл сотрудника, Organization & Position management, Compensation & Benefits или Absence/Leave
• Подтверждённый опыт документирования сложных бизнес-процессов и их перевода в настройки системы
• Сильные навыки работы со стейкхолдерами, умение объяснять технические концепции нетехническим HR-партнёрам
• Solution-first подход: поиск корневых причин, предпочтение стандартной функциональности кастомной разработке
• Свободный английский

Условия

• Работа над справедливыми решениями для миллионов людей в 47 странах
• Менторинг, карьерный консалтинг и обучающие программы
• Международный опыт и участие в Global Talent Exchange Program
• Компанейские челленджи, награды, спорт, социальные и волонтёрские проекты
• Софинансирование языковых курсов и внутренние speaking clubs
• Финальные бенефиты могут зависеть от локации

Навыки

• HRIS
• HCM
• Workday
• SAP SuccessFactors
• HiBob
• UAT
• Data mapping
• Gap analysis
• Business process documentation