Sr. Software Engineer (Data & Integrations Engineering)

Автоматический пересказ вакансии на русском. Полный текст на языке оригинала и форма отклика — на сайте работодателя.

Senior-инженер в команду Data & Integrations Engineering для интеграции с системами клиентов и развития ключевых data-пайплайнов флагманского продукта Cedar Pay.

Задачи

• Проектировать, реализовывать и развивать интерфейсы, связывающие данные интеграций с остальной платформой Cedar
• Выступать product-инженером для внутренних пользователей: развивать roadmap и инструменты, делающие клиентские данные понятными и пригодными к использованию
• Поддерживать действующих клиентов, реализуя стратегические улучшения их интеграций
• Быть техническим ментором команды, задавать стандарты кодирования и лучшие практики для развивающейся data-платформы
• Совмещать текущие задачи с движением к целевой архитектуре, опираясь на бизнес-результаты и сильные инженерные основы
• Сотрудничать с delivery-командами для повышения качества, скорости и масштабируемости интеграции данных с провайдерами здравоохранения
• Повышать масштабируемость data-инструментов и процессов, сокращая сроки внедрения и аналитики, точки трения клиентов и затраты на поддержку
• Применять строгие инженерные практики к data-домену: контроль версий, автотесты (unit/integration), CI/CD, структурированное логирование и observability

Требования

• 6+ лет профессиональной разработки ПО, желательно в роли интеграций данных/систем
• Опыт проектирования систем реального масштаба, сложности и неопределённости
• Сильные коммуникативные навыки и умение работать с кросс-функциональными командами и нетехническими стейкхолдерами
• Опыт менторства коллег через парное программирование, обратную связь и наставничество
• Умение взвешивать компромиссы и принимать прагматичные архитектурные решения
• Желание улучшать опыт в здравоохранении через продуманный human-centered софт

Условия

• Зарплата $195,500 - $247,250 в год
• Бонусы и опционы
• Конкурентный пакет льгот и wellness-программ
• Гибкость работы из дома или в офисе
• Неограниченный PTO (рекомендуется минимум 20 дней отпуска в год)
• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком с льготами и гибким возвращением к работе
• Diversity-инициативы и три employee resource groups
• Матчинг 100% взносов в 401(k) до 3% годовой компенсации
• Менторство, коучинг сотрудников и менеджеров, бюджет на обучение и развитие

Навыки

• Python
• Django
• HL7
• FHIR
• X12
• ETL
• ELT
• Medallion Architecture
• Data Mesh
• dbt
• Snowflake
• Apache Airflow
• Dagster
• SQLAlchemy
• Fivetran
• Kafka
• Kotlin
• Go
• CI/CD